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加强工作纪律的重要性-范县网 - 网上党校

文章来源:    时间:2018-10-02

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 一、用纪律约束自己和别人的重要性 毛主席曾经说过:“加强纪律性,革命无不胜。”社会上也流行一句“纪律是块铁,谁碰谁出血”的说法,这些都说明了纪律的重要性。1、加强工作纪律是维护条令权威性的需要 所谓纪律就是党政、机关、部队、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。它是我们每个人的基本行为准则,我们的一言一行、一举一动都必须落实到纪律上。严格按照纪律办事、按照纪律做人、按照纪律当官。在抓纪律上,容不得每一个人打半点折扣!如果我们不执行和遵守它,那还谈什么令行禁止呢?所以说,用纪律约束自己和别人是维护纪律权威性的需要。 2、加强工作纪律是机关工作人员人生发展的需要 做为一名合格的国家机关工作工作人员都要做到“四有”,即:“有理想、有道德、有文化、有纪律”。这“四有”不但在机关中是做合格工作人员的基本要求,在社会上也是衡量一个人是否合格的重要标准。随着社会的不断发展和进步,纪律显得尤为重要。谁能用纪律约束自己并能用纪律约束别人,谁就能为人生的发展奠定坚实的基础。大家都知道,烈火英模邱少云的精神实质是:纪律重于生命!他所在的连队几十年来,也将“严格遵守纪律”作为连魂来要求和约束官兵。1993年8月12日解放军报在头版头条位置刊载了对邱少云生前所在连复转官兵的调查,情况是这样的。调查人数 1200多名官兵,其中:各级劳模 207人 占17.25% ;厂长、经理 123人 占10.25% ;科级干部 216人 占18% ;学者专家 3人 占0.25%;共计成才人数 549人 占45.75% 。请大家注意:这次统计只到科级。为什么邱少云的战友这么受欢迎?这组数据又给我们什么样的启示呢?它告诉我们这样一个道理:社会需要遵守纪律的人! 守纪律的人到哪都吃香! 大家说,难道用纪律约束自己和别人不是军人人生发展的需要吗? 3、加强工作纪律是提高干部队伍战斗力的需要 拿破仑曾描写过骑术不精但纪律严明的法国骑兵和当时最善于格斗但纪律松弛的马木留克兵之间的战斗:两个马木留克兵绝对能打赢三个法国兵;一百个马木留克兵与一百个法国兵势均力敌;三百个法国兵大都能战胜三百个马木留克兵;而一千个法国兵则总是能打败一千个马木留克兵。这充分揭示了纪律对提高战斗力的重要作用。就我们单位来说,自沙书记、王乡长到位以来狠抓建章立制、完善了各项规章制度,并要求每个干部职工严格遵守、认真执行,从而使工作效率显著提高,工作作风明显改善,工作人员精神面貌焕然一新。用纪律约束自己和别人是提高干部队伍战斗力的需要。 通过上面的学习,我们明白了用纪律约束自己和别人的重要性。那么,应当怎样用纪律约束自己和别人呢?这就是我们要学习的第二个大问题。 二、如何用纪律约束自己 1、纪律记心中,每日省自身 认真学习各项规章制度是用纪律约束自己的根本。不学习规章制度你就不知道其内容,连内容都不清楚还谈什么遵守纪律,约束自己呢?如果谁能做到不知纪律而能遵守纪律,那恐怕就是:此人只知天上有,人间未曾一次闻。在熟知纪律的基础上,按纪律去做人、做事,这就是用纪律约束自己。同时,我们还应当象孔子那样“每日三省吾身”,一遍一遍的检查自己做得不好、做得不够的地方,确保经常用纪律约束自己。 2、 自律要持久, 慎独莫侥幸 在《三大纪律,八项注意》这首歌中,有一句歌词是这样写的:遵守纪律人人要自觉。为什么呢?主要就是因为我们的纪律是建立在自觉基础上的纪律,不象其它国家那样,强调的是盲从纪律或强制性纪律。因此,我们要用纪律来约束自己,重要的是要做到自律和慎独。自律,就是自己约束自己;慎独,就是当一个人独处的时候,也不做违反道德和纪律的事。在遵守纪律上,一时遵守纪律容易,遵守几条纪律容易,但长时间的遵守所有的纪律却不是那么容易做到的。当前,在我们干部队伍中间主要有抱两种错误观点的人。一种是认为“不算事”观点的人,这种人认为:只要我不犯大错误,不违法,小来小去的不守纪律不算什么事儿。另一种是抱着“上得去”观点的人,这种人认为:关键时候我能上得去,平常稀拉一点没啥。持这种观点的人主要表现在一些骨干身上。要克服这些问题,对我们来说,主要应从两个方面努力,一是在对待纪律的态度上,必须象《诗经》上所说的那样:战战兢兢,如履薄冰;二是在行为上,要努力做到“四个一样”: (1)行为与纪律一个样; (2)单位内外一个样; (3)领导在与不在一个样; (4)有人监督与无人监督一个样; 3、正己不自傲,守纪做表率 这一个问题主要是对干部骨干讲的,我们的一些干部骨干居功或者居职自傲,对别人要求严,对自己要求松。觉得自己在单位很多年了有功劳,资历又老有苦劳,自己放松一点,在纪律上打点折扣不算什么大事,只要把下属、要求严就行了。当这样的干部骨干去管理别人时,腰杆能硬起来吗?假如同志们反问一句:“你自己带头违反纪律,还有什么资格说别人?”恐怕您是很难作出理直气壮的回答的。所以说“打铁先得自身硬”,“欲正人,先正己”,在用纪律约束自己方面,“喊破嗓子不如做出样子”,我们只有在守纪的过程中提高正己的自觉性,只有并且只有正己的过程中才能取得正人的发言权。 三、如何用纪律约束别人 讲到用纪律约束别人,我想起曾经有一位同志对我说:领导,那是您们当上级的事儿,我们作下级的,遵守纪律就行了。真是这样吗?不是的。这位同志忽视了一个最基本的准则,那就是:纪律面前人人平等。也就是说:无论领导干部还是士兵,无论上级还是下级,无论领导还是部属,无论同级还是普通同志,无论年龄多大,无论资格多老,在遵守纪律上,都不能讲一点价钱,打半点折扣。大家能唱出“遵守纪律人人要自觉”,那么,“互相监督切莫违反了”也不能忘记呀。因此,用纪律约束别人包含三个方面的内容: 1、克服凑和的思想 我听说过这么一个真实故事,时间是1996年8月有名解放军战士叫赵利,因为他收到了军校的录取通知书,非常高兴,准备和另外两名老乡到部队旁边的小吃部庆贺庆贺,三次请假领导都没同意,这几名战士便偷偷地跑出去了。虽然很快就发现他们不在位,但是那位领导又一想:算了,马上就要上军校了,平常表现都不错,睁只眼闭只眼得了,半个小时不回来我再去找。正是由于我的这种凑和思想害苦了自己的下级。半个小时后他们回来了,不过却是让人抬着回来的。赵利让人打破了头,那两个也是混身挂彩。看见他们这个样子,那位领导的心一阵紧缩,深愧自己的不负责任。由于这件事情的发生,领导连年底没能评上先进,经上级研究,取消了赵利的入学资格,年底处理复员。分别时,那位领导一直不敢面对赵利那无可奈何又略带怨恨的眼神。因此,在用纪律约束下级时,一定要牢记“严是爱,松是害”,切不可抱着凑和的思想。 2、克服感情的影响 古人云:世间万物皆有情。确实,同事之间、同级之间、同乡之间、朋友之间……,亲情、友情、乡情、父子之情、手足之情、夫妻之情……,我们就生活在感情的世界里,如果什么情都不讲,那就不近人情了。问题是,在用纪律约束别人时,感情与纪律势必发生冲突,那么,这个时候,谁该服从谁呢?正确的选择是:感情服从纪律。为了维护纪律的尊严,什么样的感情都应该往后放。有时候,感情是很难割舍的,它需要我们作出牺牲,需要我们痛下决心,需要我们有股子“诸葛亮挥泪斩马谡”的劲头。史书记载:“谡才术过人,亮加器重。每于谈论,自昼达夜”。这说明了二人有很多共同语言并且私交甚厚,但当马谡违犯纪律时,诸葛亮不听劝阻,严格的执行了纪律。可以说,当任何一个人看到、读到、听到这个故事的时候,对诸葛亮都是怀着深深的敬意的。敬的就是他既有情有义(挥泪),又能严格执法(斩)。作为新时期的我们,更应该着眼全局,以单位的整体利益为重。对感情的“无情”就是对纪律的有情,对感情的“无义”就是对单位的大义。这才是:看似无义却有义,道是无情胜有情。 3、克服“特殊”的观念 用纪律约束自己从道理上和行为上都好说、好做,可是如果让大家用纪律约束领导,您能做到吗?至今我也没有听说过一般同志用纪律约束领导干部的,这是一种幸福还是一种悲哀呢?请大家好好思考一下。三十年代的美国有一位著名的将军叫黑格,有一次他命令所属部队禁止蓄长发,可他自己却留着长发。有一天,一名蓄长发的士兵受到连长处罚后不服气,把黑格将军蓄长发的照片贴在连长门上并画上箭头:“请看他的头发!”连长看到后将箭头画向肩章上,也写了一行字:“请看他的肩章!”这个故事告诉了我们,在美军中,上级和领导在纪律面前可以“特殊”,他们可以少受或不受纪律的约束,更不用说受下级的约束了。而我们社会主义国家的机关干部是不允许任何人在纪律面前搞特殊化的,特别是当下级用纪律来约束上级时,能不能执行、能不能愉快的执行是检验我们干部队伍的素质、气度、胸怀的最基本标准。群众才是连队真正的主人,当您们发现上级违反纪律时,要克服“上级可以特殊”的观念,主动的用纪律去约束干部骨干,端正我们风气,创造遵守纪律的良好氛围。
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